@MASTERSTHESIS{ 2025:80713341,
 	title = {Qualidade de vida no trabalho na percepção dos colaboradores: estudo de caso em uma instituição pública reconhecida por suas práticas},
 	year = {2025},
 	url = "http://www.bdtd.ueg.br/handle/tede/1767",
 	abstract = "Este estudo investigou a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) na percepção dos colaboradores do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade), utilizando como referencial teórico o Modelo de Walton. A temática da QVT tem sido amplamente discutida por diversos autores, como Limongi-França (1998), que destaca a QVT como um conjunto de ações voltadas ao bem-estar no ambiente organizacional, e Ferreira (2016), que enfatiza a necessidade de equilibrar as demandas institucionais com as expectativas dos trabalhadores. Walton (1973), um dos principais estudiosos do tema, propôs um modelo que avalia a QVT a partir de oito dimensões, incluindo compensação justa e adequada, condições de segurança e saúde no trabalho e oportunidades de crescimento. O Cade foi escolhido como lócus da pesquisa devido ao seu reconhecimento como um dos "Lugares Incríveis para Trabalhar" e sua relevância estratégica na defesa da concorrência no Brasil. A pesquisa teve como objetivo geral compreender a percepção dos servidores sobre a QVT com base nos critérios do Modelo de Walton. Para isso, foram estabelecidos três objetivos específicos: investigar a percepção dos servidores do Cade em relação aos critérios de QVT; identificar a aplicação dos critérios do modelo no contexto organizacional da autarquia; e evidenciar as práticas adotadas pelo Cade para a promoção da QVT no ambiente de trabalho. A pesquisa foi conduzida com uma abordagem quali-quanti e estruturada como um estudo de caso único, contemplando uma amostra selecionada de servidores que atuam diretamente no órgão. A coleta de dados foi realizada por meio de questionário on-line, com método de análise descritiva. Os resultados revelaram que, embora a QVT no Cade seja amplamente bem avaliada, algumas áreas demandam maior atenção, como a percepção sobre equidade salarial e progressão na carreira. Além disso, práticas como programas de desenvolvimento profissional e incentivo à capacitação contínua foram apontadas como pontos positivos da gestão de pessoas na organização. Com base nos achados, este estudo fornece subsídios para a formulação de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo, tanto no Cade quanto em outras instituições públicas que buscam aprimorar a QVT de seus servidores.",
 	publisher = {Universidade Estadual de Goiás},
 	scholl = {UEG ::Programa de Pós-Graduação Stricto sensu em Gestão, Educação e Tecnologias},
 	note = {UEG ::Coordenação de Mestrado em Gestão, Educação e Tecnologias}
}